Föräldralön första 10 dagarna

Den förälder som inte är gravid kan få ersättning för 10 dagars ledighet i samband med att barnet föds. Dagarna ska ge möjlighet att vara med vid förlossningen, lära känna barnet och ta hand om andra barn i familjen. En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras.

Polis och föräldraledighet - Polisförbundet

föräldralön första 10 dagarna Denna sida förklarar hur du kan ta ledigt från arbete för att vara närvarande vid förlossningen och under barnets första dagar hemma. 10 dagar vid barnets födelse. Lär dig allt om den viktiga dagarsersättningen för den andra föräldern eller en närstående vid ett nyfött barns ankomst. › medarbetare-som-ar-foraldralediga-eller-vabbar.

10-dagar vid barnets födelse: Föräldrainfo

Om du vill vara föräldraledig en längre tid ska du ansöka om ledigheten minst två månader i förväg. Du ansöker alltid om föräldraledighet i Primula. Har du några frågor är du välkommen att kontakta HR-lön. Enligt föräldraledighetslagen har du rätt till hel föräldraledighet till dess barnet är 18 månader. Sådan ledighet får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Utöver detta har du rätt till ledighet under den tid då du uppbär föräldrapenning. Om du av någon anledning måste bryta ledigheten har du rätt till det. Du måste dock snarast underrätta arbetsgivaren som, beroende på omständigheterna, kan skjuta på återgången till arbetet med upp till en månad.

Pappas 10-dagars föräldraledighet vid barns födsel - Lawline

Om du är föräldraledig och din arbetsgivare har kollektivavtal kan du få föräldralön från din arbetsgivare. Föräldralön är ersättning utöver föräldrapenning från Försäkringskassan. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan du få så kallad föräldralön. Föräldralön innebär ekonomisk utfyllnad från din arbetsgivare under en viss tid under din föräldraledighet. Du får föräldralön utöver ersättningen från den lagstadgade föräldrapenningen från Försäkringskassan. I några kollektivavtal finns det dock en övre gräns för föräldralön. Kolla med din arbetsgivare om du måste ansöka om föräldralön och vad en sådan ansökan ska innehålla. Reglerna för föräldralön finns i ditt kollektivavtal.

Föräldrapenning och föräldrapenningtillägg – SULF

På forsakringskassan. Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre. Godkänner du att vi också använder kakor för webbanalys? Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version. En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn.

Föräldrapenning - regler och tips - räkna ut din

Den svenska föräldraförsäkringen består av: föräldrapenning, dagar som kan tas ut i samband med ett barns födelse och tillfällig föräldrapenning vård av barn, VAB som kan tas ut när barnet är sjukt. RFSL får ofta frågor om föräldraförsäkringen. Vi har därför samlat de vanligaste frågorna och svaren på dessa här. Om du är försäkrad i Sverige har du rätt att vara föräldraledig med ersättning när du blir förälder, det kallas för föräldrapenning. I samband med ett barns födelse har även en annan person än den som burit barnet rätt att vara ledig med ersättning i tio dagar i samband med barnets födelse, de dagarna kallas för dagar. När ditt barn går på förskola eller annan typ av barnomsorg och barnet blir sjukt, så att det behöver stanna hemma, då har du som är förälder eller någon annan närstående, rätt att vara ledig med ersättning för att stanna hemma och vårda barnet. Det kallas för tillfällig föräldrapenning eller vård av barn VAB.